Empresarios han advertido sobre una merma de la producción
Carlos López, vocero del Consejo Superior del Trabajo, resaltó disposición del Ejecutivo de apoyar al sector productivo del país
YANETH FERNÁNDEZ
La reducción de la jornada laboral no debe implicar una desmejora de los servicios que ofrece una empresa ni el cierre de las mismas, así lo expresó el viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, frente a los señalamientos que han hecho voceros del sector empresarial.
El funcionario explicó que el nuevo esquema garantiza el derecho que tiene una empresa de abrir todos los días, si es de su voluntad, siempre que cumpla con otorgarle al trabajador sus dos días de descanso.
"Lo que es un derecho de la entidad de trabajo, no es una obligación del trabajador. Ella sabe que si tiene que estar abierta siete días, tiene que tener suficientes grupos de trabajadores", indicó en VTV.
Colmenares invitó a no confundir el horario de la entidad de trabajo con la jornada del trabajador. "Hay empresas productoras de alimentos o siderúrgicas que tienen que estar abiertas las 24 horas, los siete días a la semana y los 365 días al año, pero no es el trabajador el que trabaja en esas condiciones, es la empresa", enfatizó.
Recientemente, Fedecámaras advirtió sobre una reducción de la producción. Según algunos de sus directivos, son pocos los casos de contratación de personal por el alza del costo de nómina que ello implica.
Según Aurelio Concheso, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de ese gremio, los patronos de algunos establecimientos han optado por cerrar fines de semana y otros por apoyarse en familiares para mantener sus funciones.
Al respecto Carlos López, integrante del Consejo Superior del Trabajo, resaltó la voluntad del Gobierno de brindar apoyo al sector productivo del país. "Hay pleno derecho a generar riqueza bajo la iniciativa privada, siempre que se garantice su justa distribución", indicó.
Destacó que bajo ningún aspecto la intención de reducir la jornada tiene que ver con una desmejora de la productividad. Por el contrario, "si un trabajador puede descansar, será más productivo. Es un beneficio para las empresas".
Resaltó que el Gobierno está en una cruzada por elevar la producción y eso implica que no deben existir trabajadores "maulas" y tampoco un "empresario feliz" a costa de la explotación laboral.
El portavoz del Consejo Superior del Trabajo enfatizó que la legislación garantiza a las empresas el derecho a destituir a un trabajador que incumpla sus obligaciones o cometa cualquier falta, aún y cuando reconoció las fallas del Ministerio del Trabajo en dar respuesta a algunos recursos.
Distribución del descanso
El Reglamento parcial de la Ley del Trabajo plantea distintos escenarios para el disfrute de los días libres.
En jornadas ordinarias los descansos pueden ser sábado y domingo o domingo y lunes. Cuando se trata de empresas que abren todos los días pueden pactar otros días a la semana distintos a los anteriores, siempre que sean seguidos.
Para las entidades de trabajo con procesos continuos y por turnos se puede tomar un día de descanso a la semana y el otro en vacaciones. También existe la opción de tomar los dos días de descanso en la semana, sin la obligatoriedad de que sean continuos, apuntó el viceministro del Trabajo.
De acuerdo al Ministerio del Trabajo, la mayoría de las empresas se ajustó a la jornada, solo existe un "grupo rezagado", que estiman entre 35 y 38% del universo empresarial.
López reconoce que lo tardío en que se publicó el Reglamento pudo haber incidido, sobre todo en el caso de los pequeños comercios. Invitó a quienes no se han ajustado a los horarios a acudir a las Inspectorías y exponer sus dificultades para no estar al margen de la ley.
Destacó que la meta de este año es reformar la totalidad del Reglamento de la Ley del Trabajo, al tiempo que avanzarán en las condiciones que permitan erradicar la tercerización.
El Universal
08-05-2013
Recopilado por:
Lic. Henry Medina
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